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Kã¼Ndigungsfrist Arbeitgeber öSterreich

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Verstã¶ã t der arbeitnehmer gegen seine verschwiegenheitspflicht, kann dies zur kã¼ndigung. Die geltendmachung eines weiteren schadens bleibt dem arbeitgeber vorbehalten. Eine allfällige zusätzliche vergütung für die auslandstätigkeit, 4.

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Die fristgerecht, reguläre kündigung und die fristlose kündigung aus besonderem grund. Wenn sie mehr als zehn mitarbeiter beschäftigen, benötigen sie nach dem kündigungsschutzgesetz einen anerkannten grund für die fristgerechte. Manchmal bietet ein anderer arbeitgeber mehr geld oder das angebot ist in anderer hinsicht ansprechender.

Kã¼Ndigung Arbeitsvertrag Frist Arbeitgeber

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Kã¼Ndigung Arbeitsvertrag Frist Arbeitgeber. Berechnung der kündigungsfrist für aushilfen (§ 622 abs. Die kündigungsfrist richtet sich dann nach der dauer der unternehmenszugehörigkeit.auch vereinbart werden kann, dass die verlängerten kündigungsfristen des gesetzes sowohl für arbeitgeber wie für arbeitnehmer gelten sollen.

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Falls eine andere kündigungsfrist zwischen den parteien vereinbart wurde, ist die vertragliche kündigungsfrist grundsätzlich vorrangig, soweit die bestimmung nicht gegen § 622 abs. [1] allerdings darf für die kündigung des arbeitsverhältnisses durch den arbeitnehmer keine längere frist vereinbart werden als für die kündigung durch den arbeitgeber. Neben dem arbeitsvertrag, kann die kündigungsfrist auch über einen tarifvertrag geregelt sein.