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Dies bedeutet, dass beide vertragsparteien die kündigung ohne einen bestimmten grund zusteht. Es empfiehlt sich jedoch damit man ein beleg hat und rechtlich abgesichert ist ein schriftliches kündigungsschreiben als einschreiben zu schicken. Ein unbefristetes arbeitsverhältnis muss durch eine ordentliche kündigung beendet werden.

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Kã¼Ndigung Arbeitgeber Vorlage öSterreich. Für kündigungen gibt es in österreich keine formvorschriften. Ab 1.10.2021 gelten gemäß gesetz (§ 1159 abgb) für arbeiter:innen weitgehend dieselben kündigungsregelungen wie für angestellte.

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Die ã¤rzte mã¼ssen im ã¤rztlichen attest ausdrã¼cklich angeben, ob ein individuelles beschã¤ftigungsverbot oder eine arbeitsunfã¤higkeit vorliegt. Der arbeitgeber ist berechtigt, die vorlage der arbeitsunfã¤higkeitsbescheinigung frã¼her zu verlangen. Verstã¶ã t der arbeitnehmer gegen seine verschwiegenheitspflicht, kann dies zur kã¼ndigung fã¼hren.

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Unterstützung vom fachanwalt für arbeitsrecht. Als arbeitgeber müssen sie bei der kündigungsfrist beim minijob ohne vertrag je nach beschäftigungsdauer andere zeitfenster einhalten. Für die ersten drei monate können sie mit einer vorübergehenden aushilfe eine kürzere frist einzelvertraglich vereinbaren.

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