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Möchte der chef die zusammenarbeit beenden, kann er eine krankheit in der probezeit zum anlass nehmen, ohne sie zu nennen. Gesetzlich sind dieses 2 wochen. „während einer vereinbarten probezeit, längstens für die dauer von sechs monaten, kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden.“.
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Die kündigungsfrist in der probezeit beträgt normalerweise zwei wochen. Probezeit für minijobber bis zu 6 monate. Hier erfährst du, worauf mitarbeiter bei der kündigung des.
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(2 wochen ab zugang der kündigungserklärung), hilfsweise zum nächstmöglichen zeitpunkt. Da sie sich in der probezeit befinden, erfolgt die kündigung unter berücksichtigung der vertraglich vereinbarten kündigungsfrist von zwei wochen. Vorlage kann frei angepasst werden.
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Bitte beachten sie, dass sie sich in ihrem eigenen interesse umgehend Einmal, dass sie 14 kalendertage umfasst, andere male 14 tage zum monatsende oder dem 15. Die wartezeit dauert immer sechs monate.
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Die berechnung der frist ist in den §§ 186ff. Der entsprechende gesetzestext in vollem umfang: Grundsätzlich kann das arbeitsverhältnis gemäß § 622 abs.
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F ür gewöhnlich liegt die gesetzliche kündigungsfrist bei zwei wochen. Berechnung der kündigungsfrist für aushilfen (§ 622 abs. Wenn sie als arbeitgeber kündigen wollen, sollten sie die fristen des §622 bgb einhalten.