Modele De Lettre Pour Demande De Visite Medicale Incroyable Courrier De from www.greta-sqc.fr
Après certains arrêts de travail, le salarié doit bénéficier d'une visite médicale de reprise. Rafraîchissez la page pour une navigation sur mobile 01 75 75 36 00. Résumé de ce modèle de lettre gratuite.
La Possibilité D'un Avis D’inaptitude.
La visite médicale de reprise du travail est un examen auquel le travailleur doit se soumettre après un arrêt de travail dont la durée excède 21 jours. Ce congé peut faire suite à différents évènements tels que : Tel est l'objectif de cet examen qui peut être déterminant pour la suite de la relation de travail.
Avant Qu'il Ne Reprenne Le Travail, Vous Avez L'obligation D'organiser Une Visite De Reprise Auprès Du Service Médical.
Explications et raisons d’être ; Il sera possible de contester son avis auprès des prud'hommes. Ce n’est que si le salarié manifeste sa volonté de ne pas reprendre le travail que l’employeur est dispensé d’organiser la visite de.
Le Salarié Sollicitant Une Visite De Reprise Doit Obligatoirement En Informer Son Employeur Avant La Date De La Visite.
Lettre adressée au salarié qui refuse de s’y rendre un de vos salariés est en arrêt de travail pour maladie ou accident depuis plusieurs jours. Après certains arrêts de travail, le salarié doit bénéficier d'une visite médicale de reprise. Vous pouvez informer votre salarié de sa date de visite de reprise par lettre recommandée avec accusé de réception afin d'être en mesure de prouver que vous avez bien satisfait.
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L'examen de reprise a pour objet (1) : Utilisez et imprimez ce modèle de lettre gratuit. Ainsi, nous vous proposons gratuitement ce modèle de convocation à la médecine du travail que vous compléterez selon vos informations et selon le type de visite qui doit avoir lieu (vip, suivi renforcé, préreprise, etc).
Modèles De Lettres Pour « Visite Pre Reprise » :
Résumé de ce modèle de lettre gratuite. Organiser la visite de reprise. Au terme d’un arrêt maladie, le salarié doit reprendre ses fonctions au sein de l’entreprise qui l’emploie.
