Kã¼Ndigungsschutz 10 Mitarbeiter Elternzeit. Schwangere sollen zudem vor dem psychischen druck eines jobverlustes geschützt werden. Um zu verhindern, dass der arbeitgeber.
In besonderen fällen kann ausnahmsweise eine kündigung für zulässig erklärt werden. Unabhängig davon, ob diese normalerweise länger oder kürzer ist. Arbeitnehmer hingegen haben das recht, ihr arbeitsverhältnis zu kündigen, und zwar gemäß § 19 beeg grundsätzlich mit einer frist von.
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Eine personenbedingte kündigung ist möglich, wenn der arbeitnehmer die arbeit nicht (mehr). Einer kündigung ist der arbeitnehmer jedoch nicht schutzlos ausgeliefert. Das kündigungsschutzgesetz ist seit 1.1.2004 in betrieben mit mehr als 10 arbeitnehmern anwendbar.
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Die voraussetzung ist, dass der betrieb in dem sie beschäftigt sind, mindestens zehn arbeitnehmer hat. Sind fünf oder weniger altarbeitnehmer im betrieb beschäftigt, besteht kein allgemeiner kündigungsschutz. Dies würde schlichtweg das vorhandene budget sprengen.
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