Modelo De Comportamiento (Capacitaciã³N Y Desarrollo De Personal). Aquí se reúnen los recursos o métodos necesarios p…
3. El que no sigue de cerca los cambios, acaba perdiendo oportunidades y haciendo que los lucros no lleguen.
Documentar la reacción inmediata de los educandos ante la. Proceso de preparación y perfeccionamiento técnico para mantener o mejorar un desempeño eficaz y eficiente en el cargo actual. Según el modelo de gestión por competencias su objetivo principal es el desarrollo, en el que se evalúa el potencial de cada uno de los empleados en relación a sus competencias.