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O que prevalece nesta metodologia é o valor que o cargo representa na estrutura organizacional da empresa e não as habilidades ou competências que os empregados possuem como. Abrir o menu de navegação. O ric ã© uma proposta do governo federal para instituir um nãºmero singular de identificaã§ã£o do cidadã£o, baseado na coleta de dados biomã©tricos e impressãµes.